Le
vote CGT : pour la proximité,
l’efficacité,
la démocratie, la solidarité
Entre le 17 et le 20
septembre 2007,
en fonction du jour d’arrivée du paru vendu, vous
allez
pouvoir voter sur chaque plate forme MEDIAPOST. Vous allez
élire
des Délégués du Personnel et des
membres de
Comités d’Entreprise Régionaux, qui
auront en
charge de vous représenter et de défendre vos
intérêts, pour une période de 4
ans.
La CGT
présente des candidats
issus du terrain, ce sont des salariés
expérimentés, ayant une réelle
volonté de
mener à bien cette tâche essentielle.
|
A
MEDIAPOST, la CGT s’engage à défendre
en toute intégrité vos conditions de travail.
|
Depuis les dernières élections, de forts
bouleversements
sont intervenus dans la profession, en particulier à
Médiapost .
La mise en place d’une convention collective de branche qui,
même si elle a comblé un vide, ne satisfait pas la
CGT, en
particulier sur les cadences de préparation et de
distribution,
la rémunération, les conditions de
travail,…
Du non-respect de cette convention, il résulte :
- La non-reconnaissance du temps de travail
réel effectué par les distributeurs.
- Le non-remboursement de la totalité
des frais kilométriques.
- Le chargement excessif et dangereux des
véhicules.
| La CGT se bat au travers des
négociations d’accords d’entreprise. Par
contre, elle refuse de signer avec la Direction, des accords qui
engendrent des contraintes de travail supplémentaires pour
les salariés. |
C’est pour cela que la CGT a refusé de signer
l’accord sur la DSL (distribution sur liste),
considérant
que cette activité devait être
effectuée à
part, dans une tournée spécifique, en raison de
la
complexité du travail demandé : recherche de
l’adresse, recherche du nom du destinataire, mise en boite du
bon
document, annotation d’une fiche d’information
jointe….tout cela en distribuant en même temps la
publicité toutes boites (PNA).
Cet accord vise à adapter les conditions de travail
à
Mediapost pour l’application de la directive postale
européenne de libéralisation totale de la
distribution :
l’activité DSL est beaucoup plus rentable pour
l’entreprise qui veut la développer sur le dos des
salariés sans plus de considération pour eux,
dans la
seule logique de développement du profit.
Pour la CGT,
cette situation est
inacceptable. Elle appelle à la mobilisation autour de ses
futurs élus CE et DP, afin de faire cesser cette situation
et
d’améliorer les conditions de travail dans les
accords
d’entreprise et la convention collective.
| Une Direction qui
respecte les salariés doit respecter les lois : |
La politique
mise en place par notre Direction, entraîne une
dégradation des conditions de travail pour l’ensemble
des salariés de Médiapost.
Les filières techniques, logistiques et commerciales, ne
sont
pas épargnées (les nombreuses
démissions sont
suffisamment révélatrices), elles subissent
directement
les conséquences de cette politique de
profit à tout prix :
- surcharge de travail
- heures supplémentaires non
payées
- objectifs irréalisables
- pressions multiples
- non reconnaissance de
l’expérience
- problèmes de recrutement de
distributeurs…
Les problèmes non résolus des uns se
répercutent
sur les autres, tout comme l’amélioration des
conditions
de travail des uns aura un effet positif sur l’ensemble des
salariés. L’application de la politique et de la
stratégie de Médiapost ne fait
qu’opposer les
catégories de salariés. C’est dans
l’unité et la solidarité que
nous parviendrons à obtenir des avancées et de
meilleures
conditions de travail pour tous et pas dans la division et
l’individualisme.
La
CGT est là pour construire avec tous les salariés
Des élus CGT pour les
CE
régionaux
Saisie par la seule CGT, la Direction Départementale du
Travail
s'est finalement prononcée pour la création de 8
Comités d'Etablissement Régionaux, sur l'ensemble
de
l'entreprise.
Les salariés étant demandeurs de plus de
proximité, la CGT a répondu à leur
attente en
proposant des CE régionaux avec plus
d’élus pour
vous représenter.
| Le
rôle essentiel du CE : |
Pour la CGT, les élus du Comité
d’Entreprise
doivent prendre en compte toutes les revendications des
salariés
et formuler des propositions adaptées. Rendre compte des
résultats obtenus.
Veiller,
analyser, s’opposer à tout ce qui peut menacer vos
intérêts et vos
conditions de travail. Proposer, rassembler, être
à l’initiative
d’actions, être réactifs :
c’est l’engagement des candidats de la CGT.
| La CGT s’engage à
informer et à
communiquer mensuellement un compte rendu des activités et
des
débats au sein du CE. |
Ainsi,
le CE pourra jouer tout son rôle sur
l’évolution de
l’entreprise, ses choix économiques, les
conditions de vie
et de travail des salariés.
|
| Les
activités sociales du CE : |
Un comité d’entreprise de proximité,
avec des
élus CGT responsables et efficaces, c’est aussi
considérer les besoins des salariés au niveau des
activités sociales.
C’est être au plus près des besoins
locaux des
salariés de chaque région en matitère
de loisirs,
de culture, de vacances, d’avantages sociaux, que le
comité d’entreprise pourra accomplir au mieux sa
mission :
billetterie pour des loisirs locaux (parcs d’attraction,
spectacles, piscines, etc…), mutualisation des moyens entre
CE
régionaux.
Médiapost est une entreprise qui fait des profits, ces
profits
doivent aussi être redistribués aux
salariés, via
leurs CE régionaux.
L’entreprise doit participer davantage à la
billetterie,
aux chèques vacances, aux chèques
cinéma, aux
chèques lire, au cadeau de fin d’année,
en
augmentant les budgets sociaux des CE régionaux.
Des
Délégués du Personnel CGT
L’élection des
Délégués du Personnel
est déterminante pour la défense des
salariés au
quotidien.
La législation donne des droits aux salariés.
Pour
défendre leurs intérêts
matériels et moraux,
individuels et collectifs, ils ont obtenu la possibilité
d’élire parmi eux des hommes et des femmes qui
sont leur
porte parole auprès de la direction.
Le
rôle des Délégués du
Personnel :
|
Ils défendent devant l’employeur, au moins une
fois par
mois, les réclamations qui n’auraient pas
été directement satisfaites. Elles concernent les
salaires, le temps et les conditions de travail,
l’hygiène
et la sécurité, l’emploi, la
reconnaissance des
qualifications, le respect des libertés et de la
dignité
des personnes, l’application du Code du Travail, de la
Convention
Collective…
| Les
engagements des DP CGT : |
- Transmettre les réclamations
des salariés lors des réunions mensuelles de DP.
- Formuler
des propositions prises collectivement en matière de
rémunération,
amélioration des conditions de travail, droits à
la protection sociale.
- Agir avec démocratie,
débattre, proposer, décider et construire avec
les salariés.
- Informer les salariés sur
leurs droits, rendre compte des réunions des
Délégué du Personnel.
|
Le CHS-CT
Ces
élections sont
déterminantes car ce sont les élus DP et CE qui
désigneront vos futurs représentants au CHS-CT.
Le comité d’hygiène, de
sécurité et des conditions de travail, doit
intervenir sur chaque
site.
Son rôle est primordial puisqu’il
s’assure de la
conformité des outils de travail, des conditions de travail,
de
la sécurité des locaux et de
l’organisation du
travail.
Il mène des actions pour améliorer la
santé des
salariés au travail : le respect de la personne, la
dignité, contre le harcèlement, la souffrance au
travail,
la pénibilité,…
Plus
d’élus CGT, c’est là aussi
une meilleure prise en compte de vos préoccupations.
Avec la CGT, priorité
aux conquêtes sociales.
L’argent
existe, il doit servir à satisfaire les revendications.
Pour la CGT, pour vivre dignement, il faut augmenter les salaires et
revaloriser les emplois :
- Salaires
: la prise en charge par l’entreprise d’une
mutuelle et des tickets de
restaurants pour tous, un minimum de 1500 €, servant de base
au calcul
des grilles salariales, augmentation immédiate de
150€ mensuels, le
13ème mois, une véritable promotion et la
reconnaissance des
qualifications ;
- Emplois : le temps complet pour tous
ceux qui le souhaitent, des recrutements à temps plein pour
faire face
à la charge de travail ;
- Conditions de travail : de
nouvelles négociations doivent s’engager sur les
cadences et les
typologies de distribution, les indemnités,…
|
Voter CGT
c’est l’assurance que vos
droits seront défendus avec des élus combatifs !
|
|
Et si vos conditions de travail,
étaient,
aussi, l’enjeu
des
élections représentatives
du personnel ? |
A MEDIAPOST, la CGT, depuis
toujours,
combat pour améliorer
vos conditions
de travail.
Depuis
les dernières élections, en mai 2005, de nombreux
bouleversements sont
intervenus dans le statut, les fonctions et
l’activité des salariés. La
mise en place, en juillet 2005, de la Convention collective qui a
apporté des améliorations pour les
salariés (définition d’un statut du
distributeur, vrai contrat de travail, garantie de
rémunération chaque
mois, protection sociale en cas d’arrêt de
travail…) ne satisfait pas
pour autant la CGT.
Tout d’abord la mauvaise application de
la Convention collective par MEDIAPOST qui interprète les
textes de la
convention à son seul profit en imposant aux
salariés, et plus
particulièrement aux distributeurs, des mauvaises conditions
de vie et
de travail.
Ainsi il en résulte la non reconnaissance du
temps de travail réel des distributeurs (distribution,
préparation,
temps d’attente, temps de trajet), le non remboursement de la
totalité
des frais engagés (kilomètres, amortissement de
l’utilisation du
véhicule personnel), le chargement excessif des
véhicules, le non
respect des disponibilités des distributeurs.
La CGT se bat
à chaque négociation d’accords dans
l’entreprise pour que soit appliqué
de bonnes conditions de travail aux salariés. Elle refuse de
signer des
accords qui ajoutent des contraintes supplémentaires aux
salariés. Pour
les distributeurs, elle a refusé de signer
l’accord sur la DSL
(distribution sur liste) qui ne fait qu’ajouter des
contraintes
supplémentaires à celles
déjà existantes. La DSL s’est trois
fois plus
rentable que la PNA pour MEDIAPOST.
Pour la CGT, il est
indispensable, de revoir les cadences de distribution, de
préparation
(que seule la CGT n’a pas signées) et les temps de
travail annexes
(temps d’attente/chargement, temps de trajet).
Revoir
les cadences de distribution :
- C’est
adapter les cadences de la Convention collective au plus
près de la
réalité de chaque secteur, c’est
prendre en compte la réalité de
l’habitat et de l’accessibilité des
boîtes aux lettres (habitat
collectif et habitat individuel) ;
|
- C’est prendre en compte la
typologie
réelle du secteur mais aussi sa topographie
(secteur plat, montagneux ou à forte déclinaison).
- C’est
aussi prendre en compte, comme le prévoit la Convention
collective, les
particularités climatiques (froid, neige,
chaleur…) et adapter le temps
de travail à ces conditions extrêmes.
- C’est aussi
prévoir le temps de travail supplémentaire pour
préparer et mettre en
boîte certains documents hors normes (Gifi, Truffault, etc.) ;
- C’est
aussi distribuer les documents volumineux (échantillons) sur
une
tournée spécifique et adaptée afin de
préserver de bonnes conditions de
travail.
- C’est distribuer la DSL dans
une tournée
spécifique, pas en même temps que la PNA toutes
boîtes et ainsi
garantir aux distributeurs de bonnes conditions de travail, et assurer
le mieux possible la complexité du travail
demandé (recherche de
l’adresse, du nom du/des destinataire(s), mise en
boîte du bon
document, annotation d’une fiche d’information,
etc.).
Revoir
le temps de préparation
jugé depuis le départ par la CGT comme un temps
de travail basé sur une
forte productivité voulue par MEDIAPOST, au
détriment des conditions de
travail. Combien de salariés préparent leurs
secteurs dans le temps
rémunéré sur leur feuille de route ?
Il faut adapter le temps de
préparation à la complexité des
tâches (mise en place des documents,
manipulation des documents pour constituer chaque poignée,
mise en
paquets des poignées préparées,
dépôt sur le chariot, etc.)
Il
faut revoir les temps annexes, surtout le temps
d’attente/chargement et
exiger que tout quart d’heure commencé soit
rémunéré, comme le prévoit
la Convention collective.
Sur ce point, la CGT est intransigeante.
Le distributeur doit être
rémunéré en temps de travail
à compter de son
arrivée dans la plate-forme. C’est à
MEDIAPOST de s’organiser pour que
le salarié puisse accomplir son travail le mieux possible,
dans de
bonnes conditions. Il faut aussi prendre en considération
dans le temps
de trajet, certains aléas du trajet (topographie, travaux,
etc.)
|
La CGT ne demande que l’application au regard des
réalités de chaque secteur.
|
Enfin la CGT ne peut que
dénoncer l’accord de modulation du temps de
travail des distributeurs,
accord mal vécu par les salariés dans leur charge
de
travail, en raison d’une mauvaise reconnaissance de leur
temps de
travail réel, ce qui équivaut pour beaucoup
d’entre
eux à travailler 15 à 20 heures de plus, sans en
avoir le
salaire.
| POUR
TOUT CELA, la CGT a besoin de votre soutien, de votre participation, de
votre adhésion, car la direction n’accepte de
négocier que sur les revendications que si elle y est
obligée par l’action massive des
salariés. |
La CGT veut faire du
métier de distributeur, un véritable
métier
avec des garanties et des conditions de travail correctes, une
rémunération à la hauteur des
contraintes de
travail.
La CGT exige le temps
complet pour tous les distributeurs qui le souhaitent
afin de pouvoir en vivre.
|
La CGT demande une plus grande
promotion des distributeurs
sur des emplois plus sédentaires de magasiniers, de
contrôleurs ou
autres fonctions selon leurs aptitudes et leurs
qualifications. Elle
demande aussi le passage de la plupart des distributeurs de la
classification 1.1 à 1.2 afin de reconnaître leur
professionnalisme.
|
La
CGT exige aussi le respect des conditions de travail de tous les
salariés de MEDIAPOST.
Les magasiniers, les
contrôleurs,
les chefs d’équipe, véritables piliers
logistiques
au sein de la plate-forme, doivent avoir la
garantie de conditions de travail correctes, de respect de leur
expérience professionnelle et de prise en compte de leurs
capacités et de leur qualification.
Combien
de salariés ne sont pas reconnus en tant que tels ?
Combien de salariés à qui on demande beaucoup
d’efforts stagnent avec un salaire de misère, au
bas de
l’échelle de la grille de classification des
salaires
(1.1).
MEDIAPOST
ne peut se contenter de classifier ses salariés sans
reconnaître la
réalité de leur travail, de leurs qualifications,
et ainsi n’offrir
aucune perspective d’avenir au sein de
l’entreprise. MEDIAPOST doit
reconnaître les capacités de chacun, doit
permettre à chaque salarié,
par la formation professionnelle, de progresser professionnellement.
La
politique mise en place par MEDIAPOST entraîne une
dégradation des
conditions de travail pour l’ensemble des
salariés, dans le seul but
d’arriver au plus vite à la rentabilité
quel qu’en soit les conditions
de vie et de travail des salariés.
Que ce soit pour les
logisticiens (distributeurs, magasiniers, contrôleurs, chefs
d’équipe…
et même RPF), que ce soit pour les commerciaux,
(attaché commercial,
chargé de clientèle…), que ce soit les
personnels administratifs, tous
sont soumis, pour des raisons de rentabilité forte et
rapide, à des
contraintes inacceptables qui dégradent les conditions de
travail :
|
- La
surcharge de travail en évitant d’embaucher et de
créer des postes
supplémentaires et en faisant porter le surplus de la charge
par les
salariés en place.
- Les heures supplémentaires non
payées, bien
qu’elles aient été effectivement
réalisées.
- Les
objectifs souvent irréalisables pour les commerciaux avec
une forte
pression sur eux, dégradant leurs conditions de travail
entraînant des
départs et des licenciements arbitraires.
- Des pressions
multiples sur le droit d’expression notamment concernant
l’avis des
salariés sur leurs conditions de travail ou sur
l’organisation de leur
service et des pressions en raison de leur engagement syndical.
La CGT combat cette
politique vigoureusement.
|
La
CGT veut faire considérer tous les salariés,
en fonction de leurs spécificités, et apporte des
réponses concrètes : sur les revendications EMPLOI, SALAIRE, QUALIFICATION,
CONDITIONS DE TRAVAIL qui ne peuvent être
dissociés.
De grands défis sont à relever ensemble.
Pour plus
d’efficacité et de proximité, la CGT
est
allée devant la Direction départementale du
travail pour
demander la mise en place de comités d’entreprise
plus
proche des salariés.
| Ainsi
la mise en place des comités
d’établissements
régionaux gagnés à la seule initiative
de la CGT, avec,
ce qui en découle, la
mise en place de CHS-CT d’établissement
(Comité
d’Hygiène de Sécurité et des
conditions de
travail) plus proches des salariés, va devenir
un
meilleur outil pour que les salariés puissent dire leur mot
et
participer plus activement, à travers leurs
représentants
qu’ils vont élire. |
Les membres du
CHS-CT sont
élus par les élus du Comité
Régional
d’Etablissement et des
Délégués du Personnel
des plateformes.
Du
14 au 20 septembre vous aurez à élire pour des
élus CGT de proximité (que vous connaissez,
proches de
vous) qui s’engagent, sur tous ces points,
à
défendre vos intérêts vos
revendications, à
porter vos exigences
et à vous faire participer collectivement et
démocratiquement aux choix et décisions.
|
Aux élections CE et DP
à Mediapost SA le vote CGT
= une valeur sûre
pour
l’amélioration de vos conditions de vie et de
travail !
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1:44:56 PM 
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dimanche 2 septembre 2007
