Au même titre que les questions de salaires et des conditions de travail, celle de l'emploi est au coeur des préoccupations des salariés à Médiapost SA.

Dans les logiques patronales de recherche de la rentabilité maximale par la réduction drastique des emplois et du développement de la précarité, la direction de Médiapost ne recrute que des salariés sur des emplois à temps partiels.

La CGT agit contre le temps partiel imposé, elle revendique la norme du temps complet pour tous, le temps partiel doit être choisi par le seul salarié.

Pour La CGT, le recrutement de travailleurs de toutes origines déjà en situation sociale difficile (jeunes sans emploi, RM’istes, retraités, étudiants, salariés à temps partiel dans une autre entreprise,…) ne peut être une aubaine pour MEDIAPOST pour proposer un «petit boulot» de Distributeur au rabais, pour ce qui est un vrai travail plein d’exigences.

Le bilan social 2006 fait d'ailleurs ressortir qu'à Médiapost plus de 33 % des salariés travaillent moins de 43 heures par mois, seulement 636 distributeurs sur 12.000 sont à temps plein. C'est pourquoi la CGT exige que le CDI à temps complet soit la règle à l’embauche pour tous les salariés qui le souhaitent.

Une autre organisation du travail à Médiapost est possible, cela passe par l’augmentation du temps de travail pour tous ceux qui le demandent, et permettre notamment la modification des typologies et la révision à la baisse des cadences.

Le turn-over du personnel est important à Médiapost (12.000 pour l'année 2006) dont 11.700 distributeurs, ce qui indique clairement que le niveau des salaires, la reconnaissance des qualifications et du travail effectué, l'amélioration des conditions de travail doivent faire l'objet de négociations, c'est urgent.

Sur la négociation des emplois et des salaires : la CGT revendique :

• la revalorisation des minimas conventionnels et porter la rémunération à 8,49 de l’heure, soit 1500 € pour un temps plein, pour les salariés notamment distributeurs du niveau 1.1 ;
• afin de garantir une cohérence dans la hiérarchie salariale, la CGT propose d'augmenter d'autant les autres catégories ;
• La reconnaissance des qualifications.

Dans une entreprise comme MEDIAPOST confrontée à la nécessité de créer des nouveaux produits innovants, les salariés doivent bénéficier d’une formation continue, où les qualifications doivent aussi être reconnues, et les promotions plus nombreuses.

La CGT fait des propositions pour gagner des droits et garanties de haut niveau pour les salariés et pour conquérir un nouveau statut du travail salarié et une Sécurité sociale professionnelle garantissant la pérennité du contrat de travail et des droits et garanties transférables d'une entreprise à l'autre.

Dans la semaine du 17 au 20 septembre vous allez voter aux élections au Comité d'Etablissement de votre région à Médiapost SA et pour les délégués du personnel de votre plate forme.

Plus que jamais dans une situation complexe et de remise en cause des droits et garanties collectives, les candidats(es) de la CGT s'engagent à tout mettre en œuvre pour créer les conditions de la mobilisation de tous les salariés de Médiapost pour la satisfaction de leurs revendications.