An den mporite na diabasete to periexomeno tis selidas epilekste Greek ISO gia to encoding tou browser sas.
If you can't read the contents of this page please choose Greek ISO as your browser encoding. If you know how to work around this Radio problem please contact me.
Monday, January 31, 2005
Στο Financial RAM Φεβρουάριου υπάρχει ένα άρθρο του Κ.Περτσεμλίδη με τίτλο ‘Οργανωτική αποδόμηση λόγο τεχνολογίας;’. Σε αυτό αναπτύσσει το επιχείρημα ότι ο λόγος που στις σύγχρονες εταιρίες έχει χαθεί το οχτάωρο, η πληρωμένη υπερορία και οι ανθρώπινες συνθήκες εργασίας είναι κατάλυση τον παλαιών τρόπων εταιρικής οργάνωσης και ιεραρχίας. Ότι η μη ύπαρξη συγκεκριμένων αρμοδιοτήτων καθώς και η χρήση τον νέων μέσων όπως το email τον για την ενδοεταιρική επικοινωνία χωρίς την αντίστοιχη προσαρμογή των κανόνων προκαλεί τον πολλαπλασιασμό του χρόνου διαχείρισης τον εργασιών. Υπάρχει κάποια βάση αυτό το επιχείρημα, έχω προσωπική εμπειρία από projects τα οποία πήγαν άπατα η έφτασαν στο χείλος του γκρεμού επειδή κάθε πικραμένος manager η executive έλεγε το μακρύ του και το κοντό του για καθαρά τεχνικά θέματα όταν αυτό δεν ήταν η αρμοδιότητα του. Όμως πιστεύω ότι αυτό δεν γίνετε τυχαία, αυτή η ‘άναρχη’ δομή και ασαφή διανομή αρμοδιοτήτων είναι συνειδητή ειδικά στης μικρές εταιρίες. Το σύστημα αυτό επιτρέπει το να φορτώνονται στους εργαζόμενους τον εταιριών αυτών εργασίες που μπορούν να ξεκινούν από την δημιουργία εφαρμογών και να φτάνουν μέχρι τον σχεδιασμό δικτυακών σελίδων, την συγγραφή προτάσεων για κρατικά έργα, I.T. support και πάει κλαίγοντας. Με το να μην έχει συγκεκριμένα καθήκοντα καθώς και με το να μην ανήκει σε συγκεκριμένη ομάδα εργασίας που διευθύνετε αποκλείστηκα από ένα προϊστάμενο ο εργαζόμενος είναι έρμαιο του κάθε manager που ανά πάσα στιγμή μπορεί να του φορτώσει κάποια εργασία και να απαιτεί βέβαια η εργασία αυτή να ολοκληρωθεί σε οποίο χρόνο αυτός θέλει. Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απευθυνθεί πουθενά για να απαιτήσει να περιοριστούν οι εργασίες που του ανατίθενται μιας και κανείς δεν είναι υπεύθυνος για αυτόν και έτσι και αλλιώς δεν έχει καθορισμένες αρμοδιότητες. Έτσι μπορεί μια εταιρία να αποτελείτε από ελάχιστους κακοπληρωμένους ‘ανθρώπους ορχήστρες’ από τους οποίους απαιτείται να μπορούν να κάνουν τα πάντα ανά πάσα στιγμή χωρίς να έχουν κανένα τρόπο να αντισταθούν η να απαιτήσουν έστω κάποιο αντίτιμο για τον πολλαπλασιασμό τον αρμοδιοτήτων τους. Για αυτό ως ένα βαθμό είναι υπεύθυνοι και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι αλλά αυτό μάλλον είναι θέμα για κάποιο άλλο post.
