lundi 8 août 2005

Une dépêche AFP ambiguë...     Dans une dépêche AFP du 22 juillet dernier, la section messagerie du SGLCE dénonce l'emploi, par les NMPP, de stagiaires"au rabais pour remplacer le personnel en congés" pendant l'été. Dans la même dépêche, sont dénoncés "ces jobs d'été, séduisants pour les étudiants en recherche d'une rémunération" qui seraient "en réalité une perversion du concept de stage."     Si on ne peut qu'être d'accord sur la dénonciation, par la section messagerie dans cette même dépêche, de "la sous-traitance de la distribution des journaux que les NMPP confient à des entreprises peu scrupuleuses de la réglementation du travail" et de ces tentatives afin de "mettre un terme au statut des salariés des NMPP". La dénonciation de ces conventions de stages qui "instaurent la précarité aux NMPP" car elles permettraient "à l'employeur de renoncer au contrat à durée déterminée (CDD)..." reste obscure.     En effet, en ce qui concerne les ouvriers, ces "embauches provisoires", qui existent depuis des décennies pour palier au sous-effectif d'été, sont bien établies par la signature d'un CDD. C'est donc les emplois de stagiaires cadres et employés à peu de frais qui sont ici dénoncés.  Mais dans quel but ? Le phénomène est-il nouveau ? Non. Cette pratique de stage en entreprise a déjà été pratiqué les années précédentes. Ces pratiques n'existent-elles qu'aux NMPP ? Non, bien sûr ! Toutes les grosses entreprises utilisent cette méthode peu scrupuleuse pour bénéficier d'un personnel motivé et gratuit !! Les salariés embauchés en CDD comme ouvriers à la SPPS (filiale du niveau 2 parisien des NMPP) bénéficient-ils du salaire de base des salariés qu'ils remplacent ?  Non encore !! Apparemment les institutions représentatives du personnel (100 % section messagerie) ont accepté que les CDD de cet été soient payés au point 1,32 de la grille de salaire SPP alors que les CDI de la SPPS sont rémunérés au point 1,49. Il est à noter que le point 1,32 n'existe d'ailleurs pas dans le protocole d'accord d'entreprise sur la modernisation de PDP signé le 26 novembre 2004 par cette même section messagerie. Les "aides aux cadres"dans cette même filiale sont-ils payés comme les cadres qui font défaut (les contrats durent parfois plusieurs mois !) ? Non toujours !!! Les aides aux cadres signent des CDD d'ouvriers rémunérés au coefficient 1,32, coefficient qui, pour la raison évoquée un petit peu plus haut, n'existe pas dans cette filiale !     Alors, s'il faut bien sûr dénoncer et combattre tous les abus qui sont commis aux NMPP, il faut quand même dire les choses comme elles sont et avouer, simplement, que le système de stages non rémunérés (ou si peu !) que développe à outrance les NMPP concurrence les demandes de "jobs d'été" faites par les enfants du personnel !     La section messagerie ferait mieux, par l'intermédiaire du Comité d'entreprise par exemple, de faire respecter les coefficients de tous les salariés de la SPPS, et ce, quelque soit leurs statuts. Et ensuite, il serait bon qu'elle travaille à promouvoir l'emploi dans l'entreprise plutôt que d'être sans cesse demandeuse d'heures supplémentaires, de descentes sur repos et de doublages de journée qui sont un frein pour l'emploi ! Le secrétaire. Dépêche AFP du 22 juillet 2005. NMPP: la CGT dénonce l'emploi de stagiaires pour remplacer des salariés     La CGT des Nouvelles messageries de la presse parisienne (NMPP) a dénoncé vendredi l'emploi par les NMPP de stagiaires "au rabais pour remplacer le personnel en congés" pendant l'été.     "Après la sous-traitance de la distribution des journaux, confiée à  des sociétés peu scrupuleuses de la réglementation du travail, puis ses tentatives régulières de mettre un terme au statut de ses salariés, les NMPP usent aujourd'hui d'un dispositif pour le moins irrégulier, en recrutant des +stagiaires+ au rabais pour remplacer le personnel en congés", indique la CGT dans un communiqué.     Selon le syndicat, ces conventions de stages "instaurent la précarité aux NMPP" car elles "permettent à l'employeur de renoncer au contrat à durée déterminée (CDD) par lequel le jeune salarié pourrait prétendre à une rémunération similaire au salaire de base du salarié qui occupe le poste habituellement".     "Ces jobs d'été, séduisants pour les étudiants en recherche d'une rémunération, sont en réalité une perversion du concept de stage", estime la (NDLR : on ne saura jamais la fin...) 7:28:32 AM    commentaire(s) []

© Copyright 2008 LE BOULCH Pascal. Dernière mise à jour: 17/12/08; 17:52:30.