Portage
  Presse
Quotidienne

Négociation de la convention collective … Réunion du 20 mars 2006

Cette nouvelle rencontre n’a encore rien vu de bien concret dans les oppositions entre patrons et organisations syndicales qui, unies, revendiquent la reconnaissance d’une rémunération basée sur le temps de travail. Le GREPP s’arque boute sur leur gain que leur octroie la rémunération à un pourcentage, y compris par le biais de l’assiette de cotisations sociale forfaitaire plus avantageuse selon leur dire, que la loi Fillon, qui exonère de 26 points les cotisations patronales, malgré tout.

Hors, les organisations syndicales ont fait part de leur rencontre avec M. Rey (direction de financement de la Sécurité Sociale, au Ministère de la Santé) qui est à l’origine de la loi de 1991 et qui après les arguments des représentants des salariés, a convenu que « le système forfaitaire n’est plus possible ».

Il considère qu’il est faut trouver des mesures attractives en terme de cotisations pour les entreprises qui font du portage de presse, à partir d’accord collectif. Déclarant « qu’au nom du soutien à la presse quotidienne tout peut-être imaginé, il n’y aurait pas d’opposition des ministères ».

L’argument pour que les porteurs aient une protection sociale au même titre que n’importe quel salarié en France, est en train de faire son chemin !

La réponse du GREPP, sans proposer quoi que ce soit, disent attendre leur rencontre avec M. Rey, qui doit avoir lieu le 27 mars.

Au cas où il y aurait une révision dans la forme d’exonération des cotisations sociales, ils pensent toutefois que cela pourrait être de nature à débattre d’une rémunération sur le temps de travail, ce qui serait de nature, à ce que rapidement, on aille enfin à la signature d’une convention collective.

En ce qui concerne les organisations syndicales la CFDT a avancé l’idée d’un double système à la fois pour les salariés qui n’ont que ce travail dont les conséquences entraîne une protection sociale restreinte et diminuée et ceux qui ont des contrats avec d’autres employeurs qui leur assurent une protection sociale normale qu’ils se font ailleurs, laissant au passage malgré tout des gains de protections supplémentaires que leur procurerait le portage.

Quant à la Filpac-CGT, opposée a un double système de base, en fonction d’avoir un travail par ailleurs, ou pas, propose que si il devait y avoir une prise en compte de ces éléments, cela ne devrait se réaliser que sur les protections complémentaires. En effet, on peut imaginer que les porteurs qui n’ont que ces seuls revenus aient un avantage supplémentaire pour les garanties maladies, les points retraites validant 4 trimestres par an, etc.

Concernant la proposition sur les avantages fiscaux, qui viendraient  remplacer l’assiette forfaitaire sur les exemplaires portés, la Filpac-CGT, même si elle s’offusque du désengagement des responsabilités sociales des patrons, considère que la seule solution, pour débloquer la situation, ne pourrait-être qu’une augmentation des exonérations FILLON, sur les parts patronales et non plus comme aujourd’hui une cotisation d’assiette forfaitaire qui est à la seule charge des salariés.

Quant aux arguments patronaux de dire que cela diminuerait le salaire net des porteurs, ils sont particulièrement « gonflés », car c’est surtout eux d’en assurer la charge.

La Filpac-CGT demande aux porteurs de développer les luttes contre la précarité et les emplois « d’appoints ».

Les employeurs sont juridiquement condamnables de travail dissimulé par le non paiement d’heures effectuées et des conséquences que cela entraine sur les cotisations sociales non réglées, (le salarié n’encourt aucun risque, ni sanctions d’une telle reconnaissance juridique).

Concernant les autres questions : la formation professionnelle, la commission de travail se réunit le 30 mars (voir sur le site Filpac les propositions en la matière) et la prochaine commission partiaire se réunira le 25 avril 2006.

La Filpac-CGT dénonce également la situation scandaleuse, qui au regard des restructurations des groupes de presse et les centralisations de l’impression pour plusieurs titres, entraînent des modifications dans l’emploi et dans la réorganisation des réseaux de distribution qui ont pour conséquences de réduire le nombre d’exemplaires portés à chacun.

La Filpac-CGT considère plus que jamais que les contrats de travail de chacun doivent être respectés dans le maintien des rémunérations et du nombre de quotidiens portés. Là encore, un contrat de travail sur le temps et, non pas sur l’exemplaire, protègerait mieux le salarié face aux aléas et flexibilités organisés par le patronat.

La Filpac-CGT propose aux porteurs de se réunir autour des militants CGT pour exiger l’ouverture des négociations dans les entreprises.

A l’image de Publinice Services où les camarades ont obtenu : une revalorisation des salaires de base de 1,5% et de 3% pour les éléments variables (exemplaires, encartage, qualité, etc.) 3 % en plus pour les indemnités kilométriques. les agents de maîtrise bénéficieront au 1er février 2006 du statut cadre. Une validation des trimestres sur le nombre de 4 pour ceux, qui jusqu’ici, leurs salaires ne le leur permettaient pas. L’attribution de chèque restaurant avec une participation de 3 € de l’employeur. Outre ces avancées, il est prévu des négociations pour rétablir une prime de polyvalence, d’une grille de salaire pour le personnel administratif et un réexamen des indemnités kilométriques. La logique de ce succès, c’est que les salariés sont majoritaires à la Filpac-CGT et portent les délégués dans l’exigence des revendications.

Il y a d’étranges ressemblances
entre les conditions actuelles des porteurs
et les CPE et CNE




6:00:20 PM